전동킥보드 빔 레인저 직업 테크 트리 - 빔에 이력서 지원하기 7 - Operations Associate

전동킥보드 빔 레인저 직업 테크 트리 - 빔에 이력서 지원하기 7 - Operations Associate

전동킥보드 빔 레인저 직업 테크 트리 - 빔에 이력서 지원하기 6 - HR Business Partner KR

몇차례 인터뷰가 지연되고, 인터뷰 관련 내용들이 또 다시 바뀌었습니다.

기존에 인터뷰를 보기로 한 인원이 빠지고 회사의 다른 인원들이 인터뷰를 보기로 하였습니다.

 

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인터뷰는 해외에 있는 인원과 국내에 있는 인원들이 인터뷰를 보기로 하였고,

화상 인터뷰로 유명한 줌(Zoom)을 통해서 진행하기로 했습니다. 코로나 바이러스, 사무실 이전 및 회사 내부 사정이 있겠거니란 생각으로 인터뷰를 진행하였습니다. 

 

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인터뷰 내용은 자기소개와 함께, 이력으로 했던 내용들에 대해서 좀 더 세밀하게 물어보는 내용 그리고 케이스 스터디라는 부분이 있었는데, 

 

정확하게 케이스 스터디라는 것을 어떤 식으로 진행을 하는 지 모르던 상태였던 지라, 어떤 걸 보나 라는 마음으로 진행을 하였습니다.

관련 내용은 전동킥보드 사업을 어떤 도시에 진행을 할 건데 너라면 어떻게 하겠느냐, 어떤 부분의 리스크를 주의하겠느냐 등과 같은 어떠한 케이스를 주고 말로서 상황을 타개하는 부분이었습니다.

 

 

 

그렇게 대략적인 인터뷰를 마치고 약간의 리뷰를 한다면,

 

인터뷰를 진행하면서 살짝 당황스러웠던 부분은, 화상 인터뷰를 진행하는 줄 알았는데, 음성으로만 인터뷰를 또 진행을 하는 부분이 있어서, 뭔가 굳이 줌 (Zoom)을 통해서 인터뷰를 진행할 필요가 있었나 싶은 생각이 들었습니다. 혹은 화상으로 진행이 되지 않거나 하는 부분이라면 미리 이야기를 해주는 부분도 있으면 좋지 않았을까란 생각도 들긴 하지만, 지원자의 입장에서는 다양한 상황을 대비해야 하는 게 맞는 부분이라고 생각이 되지만 조금 아쉬운 부분이란 생각이 듭니다.

 

그리고 케이스 스터디나 이러한 부분도 지원자가 어느 정도 준비가 되어 있는 부분이라면 충분히 좋은 대답을 진행할 수 있을 거라 생각이 됩니다.

 

 

 

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